| 问题 | 劳动合同是不是可以盖合同章 |
| 释义 | 劳动合同的有效性取决于用人单位与劳动者的签字或公章，并应包含法律规定的必备条款以及双方约定的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的签订和必备条款，包括双方信息、合同期限、工作内容、工作时间等。除此之外，双方还可约定试用期、培训、保密、保险和福利等事项。 法律分析 1、劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同签订是否需要公证？ 劳动合同的签订是否需要公证取决于具体的法律规定和当地的实践。在某些国家或地区，劳动合同的签订可能需要进行公证，以确保合同的法律效力和证明双方的真实意愿。公证可以提供合同签订的证据，并保护雇主和员工的权益。然而，在其他地方，劳动合同的签订可能不需要公证，只需双方自愿达成协议即可。因此，您应该咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以确定在您所在地区签订劳动合同是否需要公证。请注意，本答案仅供参考，具体情况应根据当地法律和实践进行决定。 结语 劳动合同的签订需要劳动者与用人单位的签字或公章，并在劳动合同文本上盖章生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定其他事项。关于劳动合同签订是否需要公证的问题，应根据具体法律规定和当地实践决定。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。请注意，本答案仅供参考，具体情况应根据当地法律和实践进行决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。