| 问题 | 关于禁业协议和竞业协议，您了解多少？ |
| 释义 | 竞业限制协议与禁业协议有区别，竞业限制是劳动合同解除后一定期限内不得从事竞争业务，禁业协议是终身禁止从事某行业。保密协议要求保守商业秘密，竞业限制协议要求不从事竞争业务。保密义务不限制就业权，竞业限制协议限制就业，期限较短。用人单位需在协议中明确竞业限制补偿金，不要与保密费混淆。保密协议和竞业限制协议是不同的概念。 法律分析 是竞业限制协议，不是禁业协议。是劳动者与用人单位在劳动合同中签订的，双方解除劳动合同后、劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的行业或者相关业务，是竞业限制协议。禁业协议是终身禁止劳动者从事某行业工作或者某种业务，没有期限的规定。保密协议和竞业限制协议有如下区别： 1保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2.保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 3保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，需明确保密协议与竞业限制协议之间的联系和区别，用人单位应当严格按照法律的规定，在协议中约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。 结语 竞业限制协议与禁业协议有明显的区别。竞业限制协议是劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位业务相竞争的行业或相关业务。而禁业协议则是终身禁止劳动者从事某行业或某种业务，没有期限限制。保密协议与竞业限制协议也有区别，保密协议要求保密者不得泄露商业秘密，而竞业限制协议则限制劳动者在竞争单位任职或自营竞争业务。竞业限制协议的期限一般较短，最长不超过两年。因此，在签订保密及竞业限制协议时，用人单位需明确区分两者，并在协议中约定具体的竞业限制补偿金，避免将保密费错误地视为竞业限制补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二百一十五条 规定劳动者在签订劳动合同、保密协议时，对于竞业限制条款应注意明确期限、地域以及补偿标准。劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的，劳动者是否可以解除竞业限制约定，劳动合同法并未明确约定，实践中操作不一。 |
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