| 问题 | 解除竞业限制协议的方法 |
| 释义 | 竞业限制协议解除方法及双方义务 竞业限制协议可通过协商一致或单方解除。法院支持用人单位单方解除请求。劳动者解除请求需用人单位未支付经济补偿三个月。用人单位请求解除需法院支持。劳动者解除请求额外支付三个月竞业限制经济补偿，法院应支持。用人单位需按月支付经济补偿，且不能包含在工资中。劳动者需支付约定的违约金，数额应与支付能力相符，过高损害企业利益。 法律分析 一、竞业限制协议怎么解除 竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 二、约定竞业限制的双方义务 1、用人单位的义务 约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。 2、劳动者的义务 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。 《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。 结语 在竞业限制协议的解除过程中，双方有不同的义务。用人单位应按月支付劳动者经济补偿，具体数额可由双方协商确定，但不能将其包含在劳动者现有工资中。劳动者则有义务按约定向用人单位支付违约金，其数额也应经过双方协商，考虑到员工的支付能力。在解除竞业限制协议时，法院会支持用人单位请求解除的主张，并支持劳动者请求解除竞业限制约定的要求。双方应遵守约定，以维护各自的权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 |
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