| 释义 |
法律分析：竞业禁止条款是指雇佣合同中规定被雇佣人在合同结束后不能从事与雇主相竞争的活动。竞业禁止条款的法律要求是：一、合同必须明确约定竞业禁止条款的内容、期限和范围；二、竞业禁止条款必须符合法律法规和公序良俗；三、雇主与被雇佣人的权利义务应当平衡；四、竞业禁止条款违反法律法规或公序良俗的，无效。
法律依据：
1.《关于规定劳动合同若干问题的通知》（人社部、国家工商行政管理总局、最高人民法院、最高人民检察院、国家税务总局联合发布）第十一条规定：“劳动合同中可以约定保密、竞业禁止。约定竞业禁止的应当明确规定期限、范围和补偿方式。”
2.《合同法》第四十四条规定：“当事人可以在劳动合同中约定保密义务、竞业禁止条款等限制竞争的内容。”
3.《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：(五)约定竞业禁止，解除劳动合同后向劳动者支付经济补偿的。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“竞业禁止条款要求限制劳动者就业自由，应当符合法律法规和公序良俗，合同中应当明确规定竞业禁止的期限、范围和补偿方式等内容。”
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