| 释义 |
法律主观：
劳动合同的终止时间 劳动合同的终止时间由劳动者与用人单位协商确定。 劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。 按照《 劳动合同法 》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (3)劳动者死亡.或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形的。 该法第45条规定：劳动合同期满.有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工伤 保险的规定执行。因此，劳动合同终止的时间是指出现上述法定或者约定事由的时间。 此外，《 劳动法 》第23条也规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。关于劳动合同因期限届满的时间，1996年加月31日颁布的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。 劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。 以上就是小编为您整理的内容，劳动合同约定期满的，劳动者死亡的，出现这些情况的，劳动合同就会发生终止，用人单位与劳动者不再存在权利义务关系。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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