| 问题 | 三方协议学校没盖章要赔违约金吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，从业人员无需交违约金，除违反服务期约定和竞业限制外。个人签署三方协议后，可享受保险和就业单位落户。对公司而言，违约金仅在培训费用合理且提供证明或涉及竞业时有效。若公司未提供培训，违约金不合理，可通过劳动仲裁维护权益。 法律分析 无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。 按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持： 1、公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。 2、涉及到竟业。 所以，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。 拓展延伸 学校未盖章的三方协议是否有效？ 学校未盖章的三方协议在法律上可能存在有效性的争议。根据一般合同法原则，合同的有效性通常要求各方的意思表示一致，并经过正式的签署或盖章等形式确认。然而，法律上也存在一些例外情况，例如口头协议或存在一方已履行合同义务等情况下，未盖章的协议可能仍然被认定为有效。具体情况需要根据当地法律和相关证据来判断。因此，如果学校未盖章的三方协议引发争议，建议寻求法律专业人士的意见，以确定协议的有效性及相关权益保障。 结语 根据劳动合同法规定，从业人员无需承担违约责任，无需交违约金，除非违反服务期约定或竞业限制义务。个人签署三方协议后，可享受就业单位提供的各项权益，就业单位可接收毕业生档案并保障其权利。对于未盖章的三方协议，其有效性可能存在争议，建议咨询法律专业人士以确定权益保障。根据劳动合同法，违约金只有在公司确实花费了培训费用或涉及竞业时才合理，否则法律不予支持。如公司未提供培训，可通过劳动仲裁维护个人权益。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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