劳动合同到期之后用人单位不续签怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同到期之后用人单位不续签怎么办
释义	劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动仲裁不同意劳动合同双倍工资怎么办劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些根据《劳动合同法》中规定，在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候，就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限，最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司不和员工签劳动合同，不交社保有什么后果不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
随便看	农村自己开荒地受法律保护吗? 个人开荒地归谁所有？农村个人开荒地使用权农民开垦荒地法律是怎么规定的农村土地人没了咋办 -法律知识农村自己的土地但是没有证件农村户口没有土地的人如何办农民拿不到土地承包款该找谁？开荒了20多年的荒地，土地征收补偿应该怎么分开荒地种植多少年归自己所有？土地开荒20年后所有权就归自己了吗私人开荒地种植多年，征地补偿应该由谁获得？农民开垦荒地征收归谁土地开荒20年后所有权就归自己了吗，自己开垦的土地所有权归谁呢农村土地流转多少钱一亩农民的土地可以流转吗农村土地如何分配？村里占地种树怎么补偿在自己的开荒地种树违法吗农村树地被占怎么赔偿自家的荒地被别人占用了咋办法律问题农民开荒种树有补偿吗？农村荒地被占用怎么解决? 村里占地种树怎么补偿？个人承包荒山种树被毁怎么办 site of inspection site of office site protected for historical and cultural value sites related to revolutionary history site to site site use fees sit-in sit in a case of summary procedure sit in a hall to adjudicate a criminal case sit in cases of summary procedure sit-in demonstration sit in judgment sit on sit on the case sit on the fence sit on the jury sitting sitting sitting in banc sitting in chamber sitting of the court sittings situation situational approach sit upon the jury

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。