| 问题 | 民事仲裁的程序是怎样的？ |
| 释义 | 民事仲裁程序如下： (一)申请和受理。(二)仲裁庭的组成。(三)开庭和裁决。 劳动仲裁的具体程序是什么 劳动仲裁处理的程序： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁的程序是什么呢？ 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动仲裁程序： (一)制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)与用人单位联系，可否调解; (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料; (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等; (五)参加庭审; (六)庭后和解或调解。 劳动仲裁程序会是什么 首先由申请人向仲裁庭申请仲裁，接受仲裁申请书后，仲裁委5日内立案并将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人10日内向仲裁委提出答辩，仲裁委5日内将答辩书送达仲裁申请人;其次，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;再次，裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。最后，按既定时间开庭，并从受理仲裁申请书之日起，60日内结束案件仲裁。 劳动仲裁的程序流程 遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。 民事诉讼和仲裁的区别 民事诉讼和仲裁的区别如下： 1、前提不同。仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。 2、选择权不同。是当事人有权选择仲裁员。而民事诉讼的审判人员由人民法院决定。 3、仲裁实行一审终局制。当事人不得就同一事实再次申请仲裁，也不能向人民法院再行起诉、上诉。而民事诉讼可经过一审、二审和再审三个阶段 4、管辖不同。仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。 5、仲裁庭和法院审判庭的组成方式不同。 6、审理不同。 7、制度不同。仲裁实行一裁终局制度，不存在上诉或再审，也不得向法院起诉。 8、境外执行不同。法院判决在境外执行一般需要判决地国与执行地国签订有司法协助条约，或者有共同确认的互惠原则;仲裁裁决在境外执行，如果是在《承认及执行外国仲裁裁决公约》的缔约国执行，则会比较方便。 相关法律规定 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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