| 问题 | 骑车上班途中意外撞人，公司是否负责？ |
| 释义 | 上下班途中骑车撞伤别人，公司不负责。根据《工伤保险条例》，只有当交通事故责任认定书显示该事故非该职工主要责任时，可认定该职工受伤为工伤，享受相应待遇。 法律分析 上班途中骑车撞伤别人公司不负责。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。如为工伤，可申请相应的工伤待遇。 拓展延伸 公司在员工骑车上班途中发生意外撞人，责任归属调查及赔偿责任分析 在员工骑车上班途中发生意外撞人的情况下，公司的责任归属需要进行调查和分析。首先，需要确定员工是否在执行工作职责的过程中发生了事故。如果是，那么根据劳动法和相关法规，公司很可能需要承担一定的责任。其次，需要考虑员工是否违反了交通规则或公司的相关规定。如果员工有违规行为，公司的责任可能会减轻。最后，需要进行赔偿责任分析，包括对受伤人员的医疗费用、精神损失、赔偿金等进行评估。综合以上因素，可以得出一个权衡利益的结论，确定公司在这起意外中的具体责任和赔偿责任。 结语 在员工骑车上班途中发生意外撞人的情况下，公司的责任归属需要进行调查和分析。根据劳动法和相关法规，公司可能需要承担一定责任。然而，如果员工违反了交通规则或公司规定，公司的责任可能会减轻。最后，需要进行赔偿责任分析，综合考虑医疗费用、精神损失等因素，权衡利益，确定公司在此意外中的具体责任和赔偿责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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