| 问题 | 试用期工资是怎样的？ |
| 释义 | 劳动者试用期有工资，不能低于最低工资的80%，单位拒绝补发差额可提起诉讼。试用期辞职需提前3天告知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，视合同期限而定。同一单位和劳动者只能约定一次试用期，不满3个月或合同期限内不能约定试用期。试用期约定应在试用期合同中，不得在劳动合同中约定。 法律分析 根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发的，劳动者可以提起诉讼。 试用期被辞退有工资吗? 许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期，试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定，如果在试用期期间员工主动辞职的，需要提前三天告知单位，而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。 对于试用期的长短，《劳动合同法》是怎么规定的? 1、如果签订的劳动合同的期限在三个月到一年的，则试用期不能超过一个月; 2、劳动合同的期限为一年到三年的，则试用期不能超过两个月; 3、劳动合同预定的期限在三年以上，或者是约定为无固定期限劳动合同的，其试用期不能超过六个月。 单位与劳动者约定试用期时需要注意，同一个单位和同一个劳动者之间试用期只能约定一次;单位以完成一次任务或者签订劳动合同不满三个月的，不能与劳动者签订试用期;试用期的约定应当包含在试用期合同里而不是劳动合同里，在劳动合同里约定试用期的，则该约定的试用期不成立。 结语 根据我国劳动法的规定，试用期期间劳动者有权获得工资，且工资不能低于同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地的最低工资。如果单位发放的试用期工资过低，劳动者有权要求单位补发差额，若单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。试用期员工主动辞职需提前三天告知单位，劳动合同解除时单位应一次性支付薪酬。根据劳动合同法规定，试用期的长短根据合同期限确定，最长不超过六个月。单位与劳动者只能约定一次试用期，且任务完成或劳动合同不满三个月的情况下不能约定试用期。试用期约定应在试用期合同中，不得在劳动合同中约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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