| 问题 | 员工在试用期的工资是多少 |
| 释义 | 员工在试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 一、试用期内有年终奖吗 处于试用期的劳动者不一定有年终奖，因为《劳动合同法》，只规定了试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。 二、试用期辞退是不是只发基本工资 在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定，但是试用期的工资标准应该符合法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期内也要遵守最低工资标准吗 试用期内也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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