| 问题 | 试用期自离会产生哪些后果？ |
| 释义 | 自离对劳动者和用人单位都有后果。劳动者可能影响人事档案和社保转移手续，且需赔偿经济损失。自动离职是未经同意擅自离职的行为，给企业造成损失需赔偿，称为自动离职争议。大部分自离属不负责任行为，需承担赔偿责任。但若单位故意刁难或不处理离职申请，劳动者可自离且不需赔偿。试用期内对员工管理较宽松，自离情况较多，甚至有人工作几天后直接不来上班。 法律分析 试用期自离后果：可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续；若因劳动者自离行为，给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 从实际情况来看，大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。在试用期内，单位对员工的管理要求也不会那么严格，这期间出现自离的情况相对要多一些。甚至有些人工作了几天，觉得不太适合自己，干脆就直接不来上班了，连招呼都不给单位打一个。 拓展延伸 试用期自离对雇员的影响及法律责任 试用期自离对雇员可能产生一系列影响。首先，试用期是雇主评估雇员是否适合该职位的阶段，自离可能会被视为对工作不够认真或不稳定的表现，给未来就业带来负面影响。其次，自离可能导致失去试用期期间积累的权益，如福利待遇或奖金。此外，根据雇佣合同和相关法律，自离可能会导致雇员承担法律责任，如赔偿雇主因此而遭受的损失或违约金。 根据具体情况和法律要求，雇主可能会采取法律行动来保护自身权益。在某些司法管辖区，雇主可能有权要求雇员赔偿试用期培训费用或其他相关费用。此外，雇主还可能对雇员提起违约诉讼，要求赔偿合同约定的违约金或其他损失。 因此，试用期自离对雇员的影响是多方面的，包括就业前景、权益损失和法律责任。雇员在考虑自离时应慎重权衡利弊，并咨询专业法律意见以了解自身权益和可能的法律后果。 结语 试用期自离是一种可能给雇员带来负面影响和法律责任的行为。自离可能影响雇员的人事档案和社会保险关系转移手续，并可能导致失去试用期期间积累的权益。根据具体情况和法律要求，雇主可能采取法律行动来保护自身权益，包括要求雇员赔偿损失或违约金。因此，在考虑自离时，雇员应慎重权衡利弊，并咨询专业法律意见以了解自身权益和可能的法律后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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