| 问题 | 签订劳动合同但实际工作于另一家公司，是否违反劳动法？ |
| 释义 | 劳动者与一家公司签订劳动合同，但工作实际上在另一家公司，这违反了劳动法。如果由于劳动者的原因给前一家公司造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第九十一条的规定，用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿连带责任，若劳动者违反了规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响工作任务等情形。 法律分析 跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同约定与实际工作单位不一致，是否构成违约行为？ 根据劳动法的规定，劳动合同约定与实际工作单位不一致，可能构成违约行为。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同明确约定的工作单位与实际工作单位不一致，雇主可能违反了合同约定。在这种情况下，劳动者有权要求雇主履行合同约定的工作单位，或者解除劳动合同并要求雇主支付相应的违约金。然而，具体的法律适用可能因国家、地区和具体情况而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确约定工作单位。若劳动合同约定的工作单位与实际工作单位不一致，雇主可能构成违约行为。劳动者在此情况下有权要求雇主履行合同约定的工作单位，或者解除劳动合同并要求雇主支付相应的违约金。然而，具体的法律适用可能因国家、地区和具体情况而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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