| 问题 | 公务员在周末及法定节假日轮流值班没有相应的调休或补贴合理吗 |
| 释义 | 法定节假日加班调休违法，必须支付3倍工资。根据劳动法第44条规定，雇主应按照标准支付超时工资：延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作不能补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。补休不能替代加班费，只有双休日加班可以补休。 法律分析 其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）条文如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公务员是否应该享有周末及法定节假日的调休和补贴待遇？ 公务员作为国家公务人员，承担着重要的行政职责和公共服务使命。对于是否应该享有周末及法定节假日的调休和补贴待遇，存在不同的观点。一方面，公务员的工作性质决定了他们需要时刻保持高度的工作责任心和敬业精神，因此应该无偿承担值班的责任，不享受额外的调休和补贴待遇。另一方面，公务员也是普通人，他们也有家庭和个人生活的需求。合理的调休和补贴政策可以保障公务员的合法权益，提高工作积极性和工作效率。总体而言，公务员是否应该享有周末及法定节假日的调休和补贴待遇需要综合考虑公务员的职责、工作负荷以及社会公众的需求，找到一个平衡的方案。 结语 根据相关法律规定，法定节假日加班调休的做法是违法的。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者工作时，应按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，而不能用补休来代替。对于公务员是否应该享有周末及法定节假日的调休和补贴待遇，需要综合考虑公务员的职责和个人生活需求，以确保公务员的合法权益，并提高工作积极性和效率。找到一个平衡的方案是十分重要的。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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