| 问题 | 未成年人就业无报酬可循？ |
| 释义 | 未成年打工不发工资是违法的，可通过劳动监察、劳动仲裁、法院起诉等途径解决。对方不执行仲裁裁决可申请强制执行。如果涉嫌使用童工，可向国家行政机关举报。起诉的具体流程包括立案、开庭通知、举证辩论、调解或宣判，最后等待法院判决和执行。 法律分析 未成年打工不发工资是不合法的，主要可以通过以下方式解决： 1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、工友证人证言、录音录像、聊天记录等来证明您与单位之间存在劳动关系； 2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 4.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 如果该未成年工年龄不到十六周岁，那么单位的行为涉嫌使用童工，是违法的行为，这种情况可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。这个情况下没有发的工资，可以通过起诉的方式要回。 那么去法院起诉的具体流程是什么呢？ 1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料； 2.法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间； 3.开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见； 4.法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判； 5.等待法院的判决和执行。 结语 未成年打工不发工资是不合法的。解决方法有：1.投诉劳动监察大队，提供证据证明劳动关系；2.申请劳动仲裁，注意时效为一年；3.对仲裁裁决不服，可向法院起诉，时效三年；4.对方不执行仲裁裁决，可申请强制执行，时效两年。对于涉嫌使用童工的情况，可向相关行政机关举报。具体起诉流程：立案申请、开庭通知、庭审举证、调解或宣判、等待判决和执行。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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