| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定，下列情况应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；2.患职业病；3.在工作时间内，在工作岗位上突发疾病后立即送医院治疗期间的损伤；4.工伤复发、加重、恶化、并发症；5.其他因工作原因引起的损伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定，工伤保险基金从工伤发生之日起支付下列费用：1.因工伤治疗的医疗费用；2.因工伤造成的暂停工作期间的工资收入；3.因工伤致残或者死亡的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位违反国家安全规定或者职业卫生、劳动保护规定，致使劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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