| 问题 | 解除劳动关系的方法 |
| 释义 | 劳动关系解除方式包括协议解除和单方面解除。劳动者无条件单方面解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等；劳动者附条件单方面解除劳动合同的情形包括试用期内提前通知和非试用期提前通知。用人单位无条件单方面解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度等；用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等。 法律分析 可以解除劳动关系的方式如下： (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商： 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (2)附条件单方面解除 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位单方面解除 (1)无条件单方面解除，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)附条件单方面解除，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 解除劳动关系的方式包括协议解除和单方面解除。劳动者可以在用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下无条件单方面解除劳动合同。同时，劳动者也可以在试用期内提前三日通知或非试用期提前三十日书面通知用人单位附条件单方面解除合同。而用人单位则可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下无条件单方面解除劳动合同。此外，用人单位在劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情形下，也可以附条件单方面解除合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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