| 问题 | 违法解除劳动关系的方法有哪些？ |
| 释义 | 违法解除劳动关系的情形：包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的患病者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的职工，以及其他法律规定的情形。 法律分析 违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 违法解除劳动关系的法律后果及救济措施 违法解除劳动关系将面临严重的法律后果和相应的救济措施。根据劳动法规定，雇主若违法解除劳动关系，可能面临赔偿劳动者经济损失的责任，包括支付未支付的工资、加班费、年假等。此外，劳动者还有权要求雇主支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的工作年限、工资水平和违法解除的情节而定。同时，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求救济。在争议解决过程中，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求经济补偿。综上所述，违法解除劳动关系将面临法律的制裁和劳动者的救济措施。 结语 违法解除劳动关系将面临法律制裁和劳动者救济措施，包括赔偿经济损失和支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或法院提起劳动争议，要求恢复劳动关系或经济补偿。法律明确规定了违法解除劳动关系的情形，如职业病、工伤、医疗期、孕期等。雇主应遵守法律法规，否则将承担相应责任。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。