| 释义 |
法律主观：
雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照 无过错责任原则 承担赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、 事实劳动关系 、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《 工伤保险条例 》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照 劳动争议案件 处理。因为用人单位以外的 第三人侵权 造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求 侵权损害赔偿 。没有参加工伤保险的私人企业和 个体工商户 的雇佣人员，自身受到伤害，受害人可以选择工伤保险请求权或雇佣 损害赔偿请求权 之一，来主张权利。 上条及本条所规定的“从事与其职务相关连的活动”主要是指：利用法人或其他组织、雇主的交通工具、办公用具等物件从事的活动；为完成职务而从事的辅助活动；为法人或者其他组织、雇主的利益而从事的非职务要求的活动；为执行职务或从事雇佣活动的人员提供非本人职务要求的帮助活动等。
法律客观：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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