| 问题 | 非工伤事故下公司的赔偿方式 |
| 释义 | 非工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。 法律分析 不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《民法典》 第一千一百七十九条人身损害赔偿范围：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 不属于工伤如何赔偿？ “不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。” 以上就是关于非工伤公司要如何赔偿的内容，大家可以详细了解下。 拓展延伸 非工伤事故下公司的责任与赔偿措施 在非工伤事故下，公司承担着一定的责任和义务。根据相关法律法规，公司应确保员工的安全和健康，提供安全的工作环境和设备。如果发生非工伤事故，公司需要及时采取措施进行救助和医疗处理，并为受伤员工提供合理的赔偿。赔偿方式可能包括支付医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和方式会根据事故的性质、损伤程度以及员工的工资等因素进行综合考量。公司应积极配合员工办理相关赔偿手续，并确保赔偿的公平合理性。同时，公司也应加强安全管理，预防类似事故的再次发生，保障员工的权益和安全。 结语 在非工伤事故下，公司应承担相应责任并履行义务。根据相关法律法规，公司有责任确保员工的安全与健康，提供安全的工作环境及设备。在发生非工伤事故时，公司应及时采取措施进行救助和医疗处理，并为受伤员工提供合理的赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。具体的赔偿金额和方式将根据事故性质、伤害程度以及员工工资等因素进行综合考量。公司应积极配合员工办理相关赔偿手续，确保赔偿的公平合理性。同时，公司也应加强安全管理，预防类似事故再次发生，保障员工的权益和安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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