| 问题 | 签订5个月劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月的劳动者可主张双倍工资，解除劳动合同时劳动者可主张经济补偿金。建议双方协商解决，如协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同期限能否短于6个月？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限一般不得短于3个月，但是对于临时性、替代性或者季节性工作，可以根据实际需要，约定短于3个月的合同期限。因此，劳动合同期限可以短于6个月，但需符合法律规定。在约定短期合同期限时，雇主和劳动者应当明确约定工作内容、工资待遇、劳动条件等，并保证劳动者享有与长期合同劳动者相同的权益和保护。需要注意的是，滥用短期合同可能导致劳动关系不稳定，建议在合同期限约定时，充分考虑双方利益，确保合法合规。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。同时，若因用人单位自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。建议双方在遇到以上问题时进行协商解决，如协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于短期合同的约定，雇主和劳动者应明确约定工作内容、工资待遇、劳动条件等，并保障劳动者的权益和保护，避免滥用短期合同导致劳动关系不稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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