| 问题 | 公司与员工劳动合同一年一签正常吗? |
| 释义 | 劳动合同期限根据双方协商，不一定非要是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。固定期限合同可以约定一年或几年，但不是必须是整年。 法律分析 正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 拓展延伸 劳动合同签订周期是否存在灵活性？ 劳动合同签订周期的灵活性是根据具体情况而定的。根据劳动法规定，劳动合同一般应当以无固定期限为原则，但也可以约定固定期限。对于一年一签的情况，如果双方都同意并在合同中明确约定了这一周期，那么这种签订周期是合法且正常的。然而，劳动合同签订周期也可以根据双方协商而进行调整，例如根据工作性质的变化、业务需求的变动等因素，可以灵活地调整合同签订周期。因此，劳动合同签订周期的灵活性是根据双方的需求和协商而决定的，可以根据具体情况进行调整。 结语 根据双方协商，劳动合同的签订周期可以灵活调整。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的。如果双方明确约定了一年一签的周期，那么这种签订周期是合法且正常的。同时，根据工作性质和业务需求的变化，劳动合同签订周期也可以进行灵活调整。因此，劳动合同签订周期的灵活性是根据具体情况和双方协商而决定的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 |
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