| 问题 | 试用期请假期间的工资如何计算？ |
| 释义 | 试用期请假工资的计算方法及试用期工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。工资包括基本工资、职位津贴、福利补贴等，计薪按实际出勤天数或固定天数计算。全勤奖根据出勤情况发放，有缺勤则无全勤奖。应发工资可根据全勤奖、加班费、扣项等计算得出。 法律分析 一、试用期请假工资怎么算 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 二、试用期工资标准 1、工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资、职位津贴、福利补贴、全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。 3、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。 结语 试用期工资的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资一般包括基本工资、职位津贴、福利补贴和全勤奖等。基本工资按照最低工资标准计算，计薪周期为21.75天或按实际出勤天数计算。其他福利和津贴按30天计算。全勤奖是根据实际出勤情况而定。应发工资为全勤奖加班费减去扣项。如果没有加班费，则为全薪减去扣项。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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