| 释义 |
法律分析：员工集体离职是一种较为复杂的劳动争议，需要依据相关法律法规进行处理。一般来说，员工集体离职有两种情况：一是企业发生重大变化，导致员工无法继续工作；二是企业存在违法违规行为，员工无法忍受而选择离职。对于这两种情况，应该采取不同的处理方式。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：单位因自身原因造成劳动合同解除的，应当依照有关规定支付经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：劳动者主张劳动合同无效、解除或者终止、要求赔偿损失等权利的，可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者起诉。
三、《中华人民共和国企业破产法》第二十六条：企业破产后职工的经济补偿，优先列入破产清算款项。
综上所述，企业应该根据员工离职原因和相关法律法规规定，对员工进行经济补偿和其他相关处理。同时，如果双方无法达成一致，员工可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者起诉。如果企业破产，职工的经济补偿应该优先列入破产清算款项。
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