| 释义 |
如果一家公司在改名后依然存在，那么劳动仲裁依然是可能的。但是，您需要注意以下几点：
1. 公司的主体资格：在进行劳动仲裁之前，请确保新公司与原公司具有同样的主体资格。这意味着您需要确认新公司在法律上继承了原公司的权利和义务，包括与员工之间的劳动关系。
2. 劳动仲裁申请：如果您与原公司签订了劳动合同，并且在公司改名后仍然在职，那么您可以向新公司或原公司提出劳动仲裁申请。提交仲裁申请时，请确保您准备好了相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等，以支持您的诉求。
3. 信息披露：在劳动仲裁过程中，如果新公司在法律上继承了原公司的权利和义务，那么新公司应承担原公司的法律责任，包括履行与员工之间的劳动合同。
请注意，如果新公司与原公司在法律上没有关联，那么进行劳动仲裁可能会遇到困难。在这种情况下，您可能需要寻求其他法律途径来解决问题，例如诉讼或调解。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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