| 问题 | 用人单位因裁员需支付的代通知金 |
| 释义 | 劳动者非过失性辞退未提前通知，用人单位应支付代通知金和经济补偿，包括劳动者患病或非工伤后无法工作、无法胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任工作等情形。 法律分析 用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。 拓展延伸 用人单位裁员补偿金的计算和支付方式 用人单位裁员补偿金的计算和支付方式是根据相关法律法规进行规定的。根据劳动法和劳动合同法的规定，当用人单位需要裁员时，必须支付相应的补偿金给被裁员工。裁员补偿金的计算一般包括工龄补偿、经济补偿和社会保险补偿等方面。具体计算方式根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。支付方式一般可以选择一次性支付或分期支付，但需要确保及时支付到位。用人单位应该严格按照法律规定进行计算和支付，以确保裁员过程的合法性和公平性。 结语 根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在非过失性辞退劳动者时，应支付代通知金和经济补偿。例如，劳动者因疾病或非工伤导致无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，或经过培训或调岗后仍不能胜任工作等情况。用人单位在裁员时，应按照相关法律法规计算和支付补偿金，包括工龄补偿、经济补偿和社会保险补偿等。支付方式可以选择一次性或分期支付，但必须确保及时支付到位，以确保裁员过程的合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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