| 问题 | 老板拖欠工资，快递员该如何维权？ |
| 释义 | 被拖欠工资的员工应采取以下措施：1.与老板协商；2.向劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构仲裁；4.向法院提起诉讼。快递员、未签合同被拖欠工资，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决。对于老板拖欠工资，可协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据证明。根据劳动争议仲裁调解法，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。 法律分析 实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 快递员没签合同拖欠工资怎么办 快递员没签合同被拖欠工资的，可以通过以下方式解决： 1.用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁； 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门，可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 老板拖欠工资怎么办 老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 综上所述，对于被拖欠工资的员工，可以采取以下措施：先尝试与老板协商解决，如无效可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。对于快递员没有签订合同被拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决，同时可以凭借工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。对于老板拖欠工资的情况，员工可以协商、投诉或申请仲裁，根据劳动争议仲裁调解法的规定，可以寻求调解或提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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