| 问题 | 公司无缘无故扣工资是合法的吗 |
| 释义 | 公司无故扣员工工资是不合法的，工资应按月支付给员工，不得拖欠或克扣。如用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 公司无缘无故扣员工的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 公司无故扣工资：雇主权益与员工保护的平衡探讨 在公司无故扣工资的问题上，需要平衡雇主的权益与员工的保护。从雇主的角度来看，扣工资可能是为了惩罚员工的不当行为或者弥补公司的损失。然而，员工也应该享有合理的保护，避免遭受不公正的扣款。在法律层面，公司无权无故扣工资，除非有明确的合同条款或法律规定支持。在实际操作中，公司应该遵循公平、透明的原则，确保扣款的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通和协商。综上所述，平衡雇主权益与员工保护是关键，法律和公平原则应该指导公司在扣工资问题上的决策与行为。 结语 公司无故扣工资违法，工资应按时支付给员工。若用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门将要求支付工资报酬和补偿，并可追加赔偿金。对于公司无故扣款问题，需平衡雇主权益与员工保护。公司应遵循公平、透明原则，确保扣款合法合理，并与员工充分沟通协商。综上，平衡权益与保护至关重要，法律和公平原则应指导公司决策与行为。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; |
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