| 问题 | 试用期能否请年假？ |
| 释义 | 试用期员工的年假规定：1）连续工作满12个月以上的试用期员工，不论在不同公司任职，都可享受年休假；2）同一公司内试用期超过3个月且不超过6个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工享受年假；3）未连续工作满12个月以上的试用期员工不能享受年假。 法律分析 试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。 拓展延伸 试用期内是否允许休年假？ 在大多数情况下，试用期内是可以享受年假的。然而，具体的政策可能因公司而异。在试用期内，您可能需要先获得雇主的许可或满足一些特定的条件才能休年假。建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门进行沟通，了解公司对试用期员工休假政策的具体规定。同时，尽量提前向雇主提出休假申请，并与上级或团队成员协商好工作安排，以确保工作的顺利进行。请注意，年假的使用也可能受到其他因素的限制，如累积年假的时间、其他员工的休假需求等。 结语 试用期员工的年假规定因公司而异，但大多数情况下是可以享受的。在试用期内，您可能需要满足特定条件或获得雇主的许可才能休年假。建议查阅员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司的具体规定。提前向雇主提出休假申请，并与团队成员协商好工作安排，确保工作顺利进行。请注意，年假的使用可能受到其他因素的限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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