| 问题 | 婚假第二年可以不休吗? |
| 释义 | 法律并未明确规定婚假是否可以延期，但公民享有休婚假的权利。具体是否可以延期休假可与工作单位进行协商。 一、提出离职后可以休婚假吗 提出离职后是否可以休婚假要看具体情况而定。在辞职日期前仍属于单位的员工,劳动者可申请婚假,单位应当批准，并且正常支付工资，但离职以后就不能继续享受婚假了。具体的不同的单位有不同的做法。婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 二、如何行政复议后撤诉 对于无须复议前置的行政复议，申请人撤回行政复议后，不能再以同一事实和理由申请行政复议，但是在诉讼期内可以提起行政诉讼。行政诉讼撤诉后不能再以同一事实和理由申请行政诉讼，但是行政诉讼撤诉后能否在法定期限内提起行政复议呢如果对复议结果不服是否可以再次提起行政诉讼，法律并未明确规定。 三、重庆请婚假工资规定 根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假为15天。由此来看，重庆婚假，绝非大部分用人单位员工手册规定的3天或5天。根据《劳动法》第51条及《工资支付暂行规定》第11条规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。换句话，婚假属于带薪休假。在员工休婚假期间，用人单位应当正常支付其劳动报酬。针对没休的婚假，员工能否向用人单位主张对应工资呢？根据重庆地区案例，需区分情况处理。若婚假没休成，原因是员工自己没有申请的，此时，不能向用人单位主张。若婚假没休成，是因为用人单位的原因，则员工可以主张。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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