| 问题 | 试用期内可以婚假吗 |
| 释义 | 试用期内可以请婚假，法律没有对此做出具体规定。请假时间最好不与工作冲突，与单位沟通选择适宜时间。试用期员工请婚假单位不会拒绝，但可能影响聘任决定。婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位应支付工资。2016年，29个省份取消了晚婚假，仅有三天法定婚假。 法律分析 一、试用期内可以婚假吗 1、从法律角度来讲，试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假，什么时候不可以请婚假，达到法定婚龄的人，什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作为的。 2、从工作角度讲，请假时间最好不要与工作向冲突，要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的，事先和领导沟通什么时候请假为宜，选择最适宜的时间请假为最好。 3、试用期员工还不属于正式员工，试用期请婚假单位是不可能不同意的，但是，试用期满或试用期未满，让你离职不聘任，是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才，试用期请婚假不会有什么影响，如果是可有可无，可用可不用的一般人才，一般会不用。 二、婚假的规定的是什么 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 结语 婚假是劳动者结婚时享受的假期，根据法律规定，试用期内是可以请婚假的。虽然试用期员工可能不属于正式员工，但单位一般不会拒绝试用期员工的婚假申请。然而，选择请假时间应考虑与工作的冲突，并与领导提前沟通，以选择最适宜的时间。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护。根据最新规定，晚婚假已在部分省份取消，仅有三天的法定婚假。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 |
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