| 问题 | 暑假实习工资待遇问题 |
| 释义 | 劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 暑假实习工资如何合理确定？ 确定暑假实习工资的合理性需要考虑多个因素。首先，实习工资应基于实习生的工作内容、工作时长和工作质量进行评估。其次，实习工资应与行业标准相符，避免过低或过高的支付。此外，企业规模、地区经济水平和实习生的学历背景也需要考虑在内。合理确定实习工资可以通过与实习生进行沟通和了解其期望，同时参考相关行业的工资水平进行参照。最重要的是，实习工资应该能够体现实习生的付出和努力，并提供一定的经济支持，同时也不能给企业带来过大的负担。综上所述，合理确定暑假实习工资需要综合考虑多个因素，以确保公平、合理和可行性。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。对于拖欠工资的情况，您可以选择电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金。合理确定暑假实习工资需要考虑多个因素，包括工作内容、工作时长、工作质量等，同时也要与行业标准相符，确保公平、合理和可行性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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