| 问题 | 我没有签劳动合同现在我要离职了老板说要两个月才能离开我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者离职需提前书面通知单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。根据第三十七条，劳动者提前30天书面离职无需单位批准，试用期提前3天。若未提前30天离职且不存在第三十八条情况，单位可要求劳动者赔偿损失。劳动合同应遵循法律原则，未订立书面合同需在一个月内补办。单位与劳动者可协商解除劳动合同。 法律分析 没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位； 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于没有签署劳动合同的情况，劳动者可以随时离职，但需要向单位提出书面通知。关于个人提出离职的情况，根据相关法律条款，有三种情况需要注意：第一种是根据第三十八条，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资及经济补偿金；第二种是根据第三十七条，劳动者提前30天书面提出离职，无需单位批准；第三种是没有提前30天提出离职且不符合第三十八条的情况，单位可以要求劳动者赔偿直接经济损失。在建立劳动关系方面，劳动合同应以合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，并具有约束力。劳动关系的解除应经过双方协商一致。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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