| 问题 | 员工与别的单位有劳动合同也上了社保，我们公司做兼职需要签什么合同 |
| 释义 | 兼职需签劳务合同，不能签劳动合同。若同时签订，原用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响，拒不改正者可解除合同。用人单位招聘未解除合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。 法律分析 是的，做兼职不能签劳动合同，只能签劳务合同。因为一个劳动者不能同时和两个用人单位签订劳动合同，既然是兼职，本职肯定有劳动合同了。再签订劳动合同的话，原用人单位若发现，可要求其改正，拒不改正的可依法解除劳动合同，并要求相关赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 兼职员工的合同安排及法律责任 兼职员工的合同安排及法律责任是一个重要的问题。在公司安排兼职员工时，需要签订一份明确的兼职合同，以确保双方权益的保护。该合同应包括兼职工作的具体内容、工作时间、报酬、保密条款等细节。此外，公司还应了解法律对兼职员工的相关规定，例如劳动法、社保法等，以确保合规性。对于兼职员工的法律责任，公司应明确规定违约责任、保密义务、知识产权归属等方面的条款，以防止潜在的纠纷。同时，公司也应了解兼职员工的权益保护，如福利待遇、工作环境等，以确保和谐的工作关系。综上所述，兼职员工的合同安排及法律责任是公司需要认真对待和处理的重要问题。 结语 兼职员工的合同安排及法律责任是公司需要认真对待和处理的重要问题。在签订兼职合同时，公司应明确工作内容、时间、报酬等细节，以确保双方权益的保护。同时，公司也要了解相关法律法规，确保合规性。对于违约责任、保密义务等方面，公司应规定明确条款，以防止潜在纠纷。同时，也要关注兼职员工的权益保护，创造和谐的工作环境。综上所述，兼职员工的合同安排及法律责任需要公司认真对待，以确保工作关系的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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