| 释义 |
法律分析：加班费最有力的证据具体如下：劳动者提供证据证明加班时间和事实，主要包括：
1、考勤表；
2、考勤卡；
3、加班审批表；
4、加班通知；
5、监控录像；
6、证人证言；
7、加班书面记录；
8、电子邮件等，劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收集和保留这些证据。
劳动者应当对主张加班费的劳动争议承担举证责任。因此，工人在平时加班时，应收集并保留相应的证据。否则，由于举证不力，维权会受阻。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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