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问题	不足月工资计算方法 -法律知识
释义	法律分析: 正常算法应该是月薪/21.75上班天数但是很多地方算法变动一下常用算法是标准月薪-月薪/21.75请假天数法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	手机收到开庭通知短信是真的吗？有人打电话，发短信辱骂，威胁? 手机短信被轰炸可以报警么？收到辱骂短信怎么办董事参与经营管理吗企业集团实施财务集中管理的措施企业改制后需在管理方面关注的几个关键问题是什么如何理解“公司经营管理发生严重困难” 如何理解“公司经营管理发生严重困难”？企业集团设立问题集锦集团公司治理中董事会的职责是什么？应该理解“公司经营管理发生严重困难” 经营者集中是什么意思集团公司治理中的董事会和高管如何合作以实现公司的长期目标？如何解决企业内部管理中的法律矛盾？企业集团设立问题集锦经营者集中是什么意思？对企业内部控制问题的探讨如何理解“公司经营管理发生严重困难” 经营者集中是什么意思？公司经营管理发生严重困难的理解公司经营管理发生严重困难的理解企业改制后需在管理方面关注的几个关键问题是什么小时工国庆节有三倍工资吗小时工国庆节有三倍工资吗 ground of formation ground of incorporation ground of punishment ground of recall ground of rectification ground of reorganization adjournment adjournment adjournment of debate adjournment of trial adjournment sine die adjournment term adjourn the court adj. remaining adjucation adjudge adjudging only awarding to objective facts adjudicate adjudicate according to law adjudicate by record adjudicate on the defendants and the implicated adjudication Adjudication Adjudication adjudication

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