| 问题 | 单位缴纳公积金违法吗 |
| 释义 | 根据我国法律规定，单位缴纳公积金不违法。 一、股东怎么分红 根据我国法律规定，有限公司股东分红的程序是： 由董事会定出公司的利润分配方案； 股东会对公司的利润分配方案进行审议批准。 对于分红的限制，具体如下： 分红必须为税后利润，就是缴纳企业所得税后的利润； 要先提取利润的十分之一，列入法律规定的公积金里面； 以前年度有亏损并且以前的公积金不能够进行弥补的，先用当年的利润弥补亏损之后，再把当年的公积金提取出来，然后将当年的利润进行分配； 应按照实际缴纳的出资比例分取红利，而不能按照章程规定的比例分取。 另外，经过股东会议讨论决定，也能在分红之前，从税后利润中提取任意公积金。 二、公积金可以中断吗 公积金是可以中断的，如果当事人用了贷款买房，那么当再找一份工作的时候就可以再重新开个户，但是这个要因地制宜，因为各地公积金管理是不一样的。所以有的城市交半年就可以贷了，但是必须得连续半年才行。如果之前的公积金如果不能转的话就可以退掉。 一、住房公积金可以个人缴纳的情形如下： 1、个人是个体工商户，是可以给个人缴纳公积金的，因为国家规定，个体工商户可以自行缴纳公积金； 2、个人是单位职员，如果公司没有缴纳公积金项目，可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法代替，可以自行全部缴纳； 3、如果个人是无业、做微商，同时也不是个体工商户，无法缴纳公积金，此时只能通过挂靠单位来缴纳公积金。 二、公积金的特点如下： 1、普遍性，无论工作单位性质、家庭收入高低等都必须按照规定缴存公积金； 2、强制性，单位必须按照规定为职员缴存公积金，不办理的各地管理中心有有权力责令限期办理； 3、福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款； 4、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。 总之，住房公积金即公积金，目前政府要求用人单位按照规定为职员缴存公积金，但没有强制规定个人购买公积金。另外，职工因工作发生调动或与单位解除劳动合同关系等原因造成工资关系终止时，职工住房公积金账户将会被封存。 三、社保是五险一金吗 社保与五险一金是有区别的： 1、社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。 【本文关联的相关法律依据】 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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