| 问题 | 撤诉是否产生诉讼时效中断 |
| 释义 | 撤诉，应视为自始没有起诉，不能引起诉讼时效的中断。如原告未预交受理费，法院按撤诉处理，诉讼时效不中断。但起诉后被法院裁定不予受理或驳回起诉的情形，因非当事人之意志，与当事人以自己的意志决定撤诉不同，如果起诉状已送达给相对人的，可视为向相对人主张权利，引起诉讼时效的中断。 一、劳动争议撤诉的程序是怎么样的 在这里，首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。 其次，关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题。最高人民法院对此作出了明确的规定，即《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，以下简称《解释》。该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 再次，按撤诉处理后能否再起诉问题。上述《解释》第一条虽然没有明文规定按撤诉处理能否再起诉问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向法院申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。 综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，此时已丧失了再次起诉的权利，即你不能再次向法院提起诉讼。 如果自己想去撤销劳动争议，可自行到劳动仲裁委员会撤销。 二、起诉后未交诉讼费能否中断诉讼 起诉后未交诉讼费能中断诉讼。起诉后未交费，法院裁定按撤诉处理，如后续法院不再送达相关材料给被告，则未达到“向对方主张权利”的中断诉讼时效后果，因未缴纳诉讼费，也不属于积极“提起诉讼”的行为，权利人怠于主张权利，不能中断诉讼时效。当事人应根据诉讼材料副本法院是否已经送到对方手里来判断诉讼时效是否中断。 三、怎样起诉欠钱不还 遇到欠钱不还的，债权人可以按照下列程序起诉债务人： 一、债权人写好起诉状向债务人住所地的法院提起诉讼要求其还款，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，提示向法院提起起诉状和证据材料。如果对方住所地与经常居住地不一致的，则需要到对方经常居住地的法院起诉。 二、起诉后法院在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 三、法院受理后，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 三、最后等待法院的开庭通知即可。 |
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