| 问题 | 如何在私人老板下工作时受伤后获得赔偿？ |
| 释义 | 私人老板雇佣员工后若发生工伤，应先进行伤情鉴定，与老板协商赔偿。协商一致时，老板负责支付相关医疗、营养及后续治疗费用。若协商不成，伤者可选择仲裁机构或法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，赔偿义务人应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用，以及残疾赔偿金、康复费、护理费、后续治疗费等必要支出。 法律分析 给私人老板打工受伤后，应当先做伤情鉴定，然后和老板进行协商赔偿内容，若协商达成一致的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费以及后续的治疗费。若协商达不成一致时，伤者可以选择到仲裁机构进行裁决或者到法院进行起诉。法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。#160; 拓展延伸 私人老板下工作时受伤后应采取的法律措施 当您在私人老板下工作时受伤后，您可以采取一些法律措施来获得赔偿。首先，您应该立即寻求医疗帮助并确保您的伤情得到妥善处理。然后，您需要保留相关的证据，例如事故发生的时间、地点、目击证人等。与此同时，您应该及时通知您的雇主或上级，并填写工伤报告。此外，咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的权益和可行的赔偿途径。根据劳动法规定，您可能有权获得医疗费用、工资损失补偿以及伤残赔偿等。请记住，尽早采取行动是至关重要的，以确保您的权益得到保护并获得合理的赔偿。 结语 受伤后，私人老板与您协商赔偿是解决争议的首要选择。根据相关法律法规，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿应涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等。若无法达成一致，您可选择仲裁机构或法院起诉。及时就医、保留证据、咨询劳动法律师是保护权益的关键。请牢记，尽早采取行动，确保您的权益得到保护和合理赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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