| 释义 |
居家办公工资发50%不合法。
居家办公工资发放标准：
1、职工被隔离观察期间的工资标准。职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；
2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；
3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准：
（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；
（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
|