| 问题 | 离职当月不满7天是否交社保? |
| 释义 | 若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 一、社保当月离职公司要缴纳社保吗 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社 保，而从次月开始暂停其社保缴费。 1．社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明 书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 2．《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为 其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经 办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 二、公司必须要给员工购买社保吗 公司必须要给员工买社保。 公司给员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 公司要给员工买社保的办理手续如下： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户； 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。 公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。 |
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