| 问题 | 离职当月只上6天班社保谁承担? |
| 释义 | 离职员工社保费用的支付责任和追缴措施。离职员工的社保费用由公司支付，即使员工当月离职，公司也要为其缴纳社保。劳动者有权要求用人单位赔偿因未办理社保手续而导致的损失。社保征收机构可以采取直接划扣银行账户、扣押、查封、拍卖财产等强制措施追缴未缴或欠缴的社保费用。 法律分析 一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。 公司有义务支付，当月离职员工的社保，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施有： 1、社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。 2、社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。 拓展延伸 离职当月工作不满一个月，社保费用如何计算？ 离职当月工作不满一个月，社保费用的计算方法如下：根据我国社会保险法规定，社保费用是按照工作时间来计算的。在离职当月只上6天班的情况下，社保费用应按照实际工作天数来计算。具体计算公式为：社保费用=(月度社保费用/当月工作天数)×实际工作天数。其中，月度社保费用是根据您的工资基数和社保费率来确定的。实际工作天数是指您在离职当月实际工作的天数，这里是6天。根据这个计算方法，您可以得出离职当月社保费用的具体金额。请注意，不同地区的社保规定可能略有不同，建议您咨询当地社保部门或就业法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据以上内容，离职员工的社保费用计算方式有所不同。对于离职当月工作不满一个月的情况，社保费用将按实际工作天数来计算。具体计算公式为：社保费用 = (月度社保费用 / 当月工作天数) × 实际工作天数。请注意，不同地区的社保规定可能略有不同，建议咨询当地社保部门或就业法律专业人士以获取准确的信息和建议。同时，离职员工享有一定的权益，如解除劳动合同时应支付经济补偿金，以及要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续而导致的损失。社保征收机构也有权采取强制措施来追缴未缴或欠缴的社保费用，如直接划扣用人单位的银行账户或扣押、查封、拍卖用人单位财产。 法律依据 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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