| 问题 | "买断工龄"是什么意思？ |
| 释义 | 买断工龄是改革开放初期我国国有企业为安置富余人员而采取的一种办法，通过一次性支付一定数额的货币解除企业与富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。 法律分析 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 拓展延伸 买断工龄：解析企业与员工之间的协议 买断工龄是指企业与员工之间达成的一种协议，旨在以一定的经济补偿来终止员工在该企业的工作年限。根据协议，员工同意放弃在该企业继续工作的权利，并接受一定的经济赔偿，以补偿他们在该企业积累的工作经验和福利。买断工龄通常在企业进行重组、裁员或合并时出现。这种协议的具体条款可能涉及赔偿金额、福利保障、离职手续等方面。企业和员工在签订协议前应明确各自的权益和责任，确保协议的合法性和有效性。买断工龄协议对于企业和员工都具有重要意义，需要在法律和合同的框架下进行谨慎讨论和签署。 结语 买断工龄是一种企业与员工达成的协议，旨在以经济补偿来终止员工在该企业的工作年限。这种协议通常在企业重组、裁员或合并时出现。协议的具体条款可能涉及赔偿金额、福利保障、离职手续等方面。企业和员工在签订协议前应明确各自的权益和责任，确保协议的合法性和有效性。买断工龄协议对于企业和员工都具有重要意义，需要在法律和合同的框架下进行谨慎讨论和签署。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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