| 问题 | 劳动调解书有强制执行力吗 |
| 释义 | 劳动仲裁调解书具有强制力，当事人应按规定履行。逾期不履行可向法院申请执行。其他劳动争议案件的仲裁裁决不服可在十五日内提起诉讼，否则裁决书生效。 法律分析 生效的劳动仲裁调解书具有强制力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动调解书的法律效力及执行方式 劳动调解书是劳动争议解决的一种方式，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动调解书具备强制执行力。一旦劳动调解书被双方签署，即产生了法律约束力，双方应按照调解书的内容履行义务。如果一方不履行调解书的约定，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。执行方式包括查封、扣押财产、冻结银行账户等。劳动调解书的执行力保障了劳动争议的解决，维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。 结语 劳动调解书具有强制执行力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一旦双方签署劳动调解书，即产生法律约束力。双方应按照调解书的内容履行义务。如一方未履行，对方可向劳动争议仲裁委员会申请强制执行，包括查封、扣押财产、冻结银行账户等。劳动调解书的执行力保障了劳动争议的解决，维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 受理申请的人民法院应当依法执行 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。