| 问题 | 2023年直接离职公司可以不发工资吗 |
| 释义 | 法律分析： 自动离职不发工资不合法；劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠。 员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。但是因为员工没有提请通知离职而导致公司损失的，公司可以要求赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 衍生问题： 工资发放时间规定是什么？ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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