| 问题 | 5300扣除五险一金后是多少？ |
| 释义 | 个人需承担五险一金580元，剩余工资为4720元。养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。 法律分析 个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为4720，养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。 拓展延伸 了解五险一金扣除后的工资计算方法 五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在计算工资时，需要先确定五险一金的基数和费率。基数一般是根据个人工资和当地规定确定的，费率则由政府规定。扣除五险一金后，实际到手的工资会减少。具体计算方法是将工资减去养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴费部分，再减去住房公积金的个人缴费部分。最后得出的金额就是扣除五险一金后的实际工资。了解五险一金扣除后的工资计算方法，有助于员工了解自己的实际收入情况，合理规划个人财务。 结语 了解五险一金扣除后的工资计算方法，有助于员工了解自己的实际收入情况，合理规划个人财务。在个人工资中，五险一金的缴纳是必要的社会责任和保障，确保个人在养老、医疗、失业等方面的权益得到保障。尽管五险一金会减少实际到手的工资，但也为个人提供了一定的保障和福利。因此，合理理解和管理五险一金的扣除是非常重要的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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