| 问题 | 原单位离职证明对考编制有用吗？ |
| 释义 | 在职人员报考公务员时，需提供单位出具的同意报考证明。如确有困难，可延至体检和考察时提供。面试要提交身份证、学生证(或工作证)复印件、准考证复印件，以及《自述》和《考生情况调查表》。社会在职人员还需提供离职证明、个人履历、档案存放地点说明、外语水平证书、学历及学位证书复印件。 法律分析 在职人员报考公务员，原则上应在现场复审报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明（加盖公章），对于出具证明确有困难的，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供。面试要提交材料：所有考生均须提交本人身份证、学生证(或工作证)复印件、公共科目笔试准考证复印件，并提交《自述》和《考生情况调查表》。除上述材料外，考生须按照身份类别，提供以下材料：社会在职人员提供：1、所在单位人事部门出具的同意报考证明。现工作单位与报名时填写不一致的，还须提供离职证明2、个人详细履历(按年份填写工作单位、职务、证明人、单位人事部门负责人及联系电话等)3、个人档案存放地点、起止时间的说明4、外语水平证书、学历及学位证书的复印件。 拓展延伸 离职证明的作用及其在考编制中的影响 离职证明是一份由原单位出具的文件，用于证明员工离职的事实和原因。它在考编制中具有重要的影响。首先，离职证明是考编制的必备材料之一，能够证明员工的离职时间和离职原因，为考编制提供了必要的依据。其次，离职证明还可以反映员工在原单位的工作表现和能力，对于考编制机构评估员工的综合素质和能力水平具有参考价值。因此，持有一份完备的离职证明对于考编制的顺利进行至关重要。考生应及时向原单位申请离职证明，并确保其准确、真实，以充分发挥其在考编制中的作用。 结语 离职证明是考编制中的必备材料，能够证明员工的离职时间和原因，为考编制提供依据。同时，离职证明还能反映员工的工作表现和能力，对考编制机构评估员工的素质和能力水平具有参考价值。考生应及时申请离职证明，并确保其准确真实，以顺利进行考编制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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