| 问题 | 企业改制员工如何维权 |
| 释义 | 企业改制员工维权，可以有几种途径选择：(1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 企业改制职工如何维权 企业改制职工维权，可以有几种途径选择：(1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 企业被兼并员工如何维权 《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限，并给予相应的经济补偿金，通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高，从而对应的经济补偿金数额就越高，现实操作中，很多公司会在合并时将员工在原公司的工龄买断和员工一切从零开始，正如劳动合同法实施条例所规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位，在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者原用人单位的工作年限。大多企业有薪水岗变的规定，较为完善的企业员工手册一般都有薪水岗变的规定，劳动合同中也不会存在与此相反的约定条款，此时，若公司合理合法地调整了员工的工作岗位，则有权相应调整其薪资待遇，最后受其伤害的就是员工。其次，并非每位裁审人员都认为在没有薪随岗变的规定时，用人单位就不能调整员工的薪资，毕竟公司在合理合法的前提下，对员工的工作岗位进行调整后，相应地调整其收入，也是合情合理！提醒四：签订新劳动合同应注意约定事项的变更，员工在被合并到新公司后，若遇到新签订的劳动合同约定的事项，如工作岗位工作地点劳动报酬福利待遇等，变相变更的形式应积极与公司领导沟通，在沟通不能的情况下，及时通过司法途径予以解决，千万不能姑且服从，在日后对其更不利支持，才想到仲裁和诉讼。 遇到企业非法裁员员工应该如何维权 遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 公司改制后如何补偿员工工资 企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 企业改制解除劳动关系规定 企业解除劳动关系都要依照《劳动法》《劳动合同法》的规定。国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。 该内容由 刘文海律师 和 律说律答 共创回答 |
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