| 问题 | 劳动者与用人单位的法律关系 |
| 释义 | 劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，适用劳动法的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位和劳动者应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。因此劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 法律客观： 《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动法律中的权益保障与争议解决 劳动法律中的权益保障与争议解决是指在劳动者与用人单位的法律关系中，保护劳动者的权益并解决可能出现的争议。劳动法律规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的保障。同时，劳动法律也规定了用人单位的义务，例如提供安全的工作环境、支付合理的工资等。当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动法律提供了相应的解决机制，如劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等途径。通过这些机制，劳动者可以维护自身权益，用人单位也能够合法合规地解决争议。劳动法律中的权益保障与争议解决是维护劳动关系平衡和社会稳定的重要保障措施。 结语 劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。根据《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用该法。劳动法律中的权益保障与争议解决是维护劳动关系平衡和社会稳定的重要保障措施。通过劳动法律规定的机制，劳动者的基本权益得到保障，用人单位的义务得到明确。这为劳动者与用人单位之间的争议提供了合法合规的解决途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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