| 问题 | 工地拖欠工资没有合同如何办？ |
| 释义 | 工地拖欠工资的解决方式：1.向劳动监察大队投诉；2.劳动仲裁；3.向法院起诉；4.申请支付令。若无劳动合同，可提供应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。 法律分析 工地拖欠工资，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5、其他劳动者的证言。 结语 通过以上几种方式，劳动者可以维护自身权益，讨要拖欠的工资。可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或者向法院起诉。此外，劳动者也可以申请支付令来要求用人单位支付欠款。如果没有签订劳动合同，劳动者可以提供相关证据证明双方存在劳动关系，如应聘登记表、工资单等。劳动者的证言也可以作为证据之一。通过这些手段，劳动者可以维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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